Mixité, quand les hommes s’engagent

Cet ouvrage aidera à mieux comprendre les piliers de l’identité masculine et les enjeux de la mixité du point de vue des hommes.

Vous vous demandez ce que vous avez à gagner à davantage de mixité ? Vous hésitez à vous exprimer sur le sujet ? Vous vous interrogez sur la meilleure manière d’encourager les autres hommes à s’engager pour la mixité ? Vous voulez être acteur d’une transformation majeure ?

La mixité, les hommes s’engagent : parce que les hommes ont beaucoup à y gagner !

Dans sa vie perso ou dans sa vie pro, le manager moderne peut tirer des bénéfices réels d’un leadership plus mixte. Les patrons le disent : la mixité est un outil de performance et d’avantage concurrentiel et les aspirations des hommes à se réaliser aussi en dehors de l’entreprise trouvent une solution dans l’émergence d’un nouvel équilibre hommes/femmes.

Cet ouvrage propose de clarifier le « business case » de la mixité, de comprendre ce que les hommes ont à y gagner, d’acquérir les bases nécessaires pour s’exprimer sereinement sur le sujet et de découvrir comment encourager les hommes à s’engager.

12 patrons expliquent pourquoi ils se sont personnellement engagés.

Lien vers la revue de presse

Lien vers le livre : « Mixité, quand les hommes s’engagent », un ouvrage collectif dirigé par Marie-Christine Mahéas (Éditions Eyrolles).