E-convention en Bourgogne – Franche-Comté

Le 23 mars 2021, le réseau parité Un.e a organisé son premier événement en Bourgogne – Franche-Comté à l’occasion du mois pour l’égalité.

Kildine Bataille, déléguée au développement régional en charge de l’engagement sociétal et de la transition numérique en Bourgogne et Camille Santos, directrice de la communication et de la Banque de Bourgogne, toutes deux ambassadrices du Réseau Parité Un Une, ont organisé une conférence digitale afin de présenter le réseau parité et les enjeux pour notre région.

Le Groupe La Poste a créé le Réseau Parité Un Une, afin de promouvoir la parité au sein de l’entreprise. Le réseau parité Un.e est à la fois un réseau physique, porté par des ambassadeurs et ambassadrices de toutes les Branches et sur tout le territoire, mais aussi virtuel à travers un site intranet.

« Le Réseau Parité Un Une a été lancé en octobre 2019, c’est un réseau inclusif des hommes et des femmes du Groupe La Poste, engagés pour faire progresser la parité, porter le changement et les valeurs de progrès au service de la performance de notre Groupe », explique Cécile Courtaud, responsable développement des talents au sein de la DRH Groupe, et responsable nationale du Réseau Parité Un Une.

En Bourgogne – Franche-Comté, ce moment de partage et d’échanges a permis de faire un état des lieux de la parité au sein du Groupe via des chiffres clés : « Pour la troisième année consécutive, La Poste a obtenu la note de 94/100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes grâce à ses actions en matière d’égalité salariale.

Sachez que la part des femmes est de 52,5% dans l’effectif total et leur présence dans l’encadrement est désormais de 51,5% dont 39,1% parmi les cadres et dirigeants stratégiques. J’ose le dire, c’est seulement 39,1 %, car c’est aux portes du pouvoir que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s’arrête brusquement.

L’égalité professionnelle au sein de notre Groupe fait évidemment partie intégrante de notre nouveau plan stratégique : La Poste 2030, engagée pour vous », rappelle Kildine Bataille, déléguée au développement régional en charge de l’engagement sociétal et de la transition numérique en Bourgogne.

VISIBILITÉ, SENSIBILISATION ET ÉCHANGES

Les participants ont échangé autour de la parité et des actions mises en place par l’entreprise. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances du Groupe La Poste, a rappelé les engagements de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 25 juillet 2019 ainsi que les résultats obtenus : « Dans le cadre de cet accord, nous avons des objectifs : nous devons 45% de femmes du groupe A en 2022. La bonne nouvelle, est que l’on  a atteint ce seuil à fin 2020. Pour les groupes B et C, cet objectif est fixé à 40% de femmes et nous sommes actuellement à 39,1%, donc on est aussi sur la bonne voie ! »

Camille Santos, directrice de la communication réseau La Poste et Banque en Bourgogne et ambassadrice du Réseau Parité Un Une, nous a quant à elle dévoilé la stratégie mise en place à l’échelle régionale : « Au niveau régional, nous souhaitons suivre deux axes de développement : le premier est d’améliorer la visibilité du sujet de la parité et de ses enjeux auprès des décideurs et des recruteurs du territoire en adoptant une stratégie d’influence au sein de nos instances locales, à travers des rencontres formelles et informelles. Le deuxième axe est de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs du Groupe La Poste au sujet de la parité et notamment inciter les collaboratrices à oser postuler, se faire connaître et reconnaître ». 

Les échanges se sont poursuivis autour de sujets tels que la parité et la parentalité, le sexisme en entreprise, la parité et les hommes.

Stéphane Challine, DRH à la BSCC en Bourgogne – Franche-Comté, a notamment expliqué l’importance de la parité au sein des équipes : « Sur les effectifs globaux, nous sommes à plus de 55% de femmes. La mixité chez nous, c’est la norme. Le métier de facteur s’est énormément féminisé depuis ces dernières années, par l’évolution des horaires de travail, l’évolution des matériels. Aujourd’hui, la notion d’homme ou de femme au sein de l’équipe, au-delà peut-être de l’adaptation du matériel à la taille, n’est pas un sujet et nous gérons toutes les situations de la même façon, que ce soit un homme ou une femme. »

PARTAGE D’EXPÉRIENCES AVEC LE ZONTA CL

Les propos ont été complétés par ceux de Sophie Gondellier, membre de l’association Zonta à Dijon, une organisation de services qui regroupe des professionnel(le)s et décideurs(ses) œuvrant ensemble pour faire avancer le statut des femmes, par le biais de plaidoyers, d’actions de service, d’interventions auprès de jeunes publics et de collectes de fonds et produits.

« La Poste fait partie de ces entreprises qui ont souhaité participer à la collecte contre la précarité menstruelle et je remercie, au nom du Zonta, très sincèrement, la direction de La Poste.

C’est avec des entreprises comme celle-ci que nous pouvons poursuivre nos actions ! », déclare Sophie Gondellier.

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