Edito du mois de septembre d’Aurore Mayer: La parité, une inspiration pour la transformation, une respiration pour l’organisation

Qu’est-ce que ça change, la parité ?

En quoi cela peut-il nous changer individuellement ?

Est-ce que cela va changer la vie des femmes – et des hommes dans l’entreprise et plus largement dans la société ?

On parle souvent de la parité comme d’un objectif à atteindre, d’un indicateur à faire progresser, d’un engagement à tenir. C’est vrai, la loi Rixain qui oblige les entreprises à atteindre 40% de femmes parmi les cadres dirigeants d’ici 2029 est là pour nous le rappeler. Mais la parité ne se résume pas à des chiffres : c’est d’abord une dynamique qui met l’organisation en mouvement.

Derrière chaque évolution se trouvent des femmes et des hommes qui osent ouvrir de nouvelles voies. Par leurs parcours, leurs choix et leur engagement, ils deviennent des modèles qui permettent à d’autres de se projeter, de gagner en confiance et d’oser à leur tour. Ils inspirent les individus, tout en faisant respirer l’organisation.

L’inspiration, et avec elle l’audace, naissent souvent de rencontres avec des personnes dont le talent, l’authenticité, ou la force d’agir nous poussent à voir plus loin. Et lorsque le nombre de ces modèles grandit, lorsque davantage de femmes aux profils différents accèdent à des métiers, à des responsabilités ou à des espaces de décision où elles étaient peu présentes, lorsque les hommes s’autorisent à investir des rôles ou des modes de leadership différents, quelque chose change. Les parcours s’ouvrent. Les modèles se diversifient. Les horizons s’élargissent. Pour toutes et tous.

Le Réseau Parité met en lumière ces femmes et ces hommes engagés, au travers de rencontres telles que les cafés Parité, au cours duquel Caroline Grandjean est venue témoigner de son parcours, de ses questionnements, de sa responsabilité en tant que cadre dirigeante du groupe.

Le programme de mentorat du Réseau, dont la deuxième édition vient d’être lancée, met aussi en lumière des femmes inspirantes, qui accompagnent les ambassadrices du Réseau Un Une. Des rencontres “marquantes”, qui “donnent confiance”, « permettent l’audace », font se sentir moins seules aussi, comme en ont témoigné les participantes à la première promotion.

L’émission “A part Egale”, qui rencontre de plus en plus d’auditeurs et auditrices, permet de rencontrer différentes personnalités, pour lesquelles nous recevons, après la diffusion des épisodes, des témoignages qui nous expliquent que “c’était une vraie séquence de coaching”, “cela m’a permis d’oser”, “j’ai pris conscience de certains biais”, “ça m’a donné envie de m’engager”…

La parité inspire les trajectoires individuelles autant qu’elle transforme nos façons d’agir ensemble. Et le collectif des ambassadrices et ambassadeurs le sait bien. La force d’un réseau permet cela. C’est en effet aussi une forme de respiration pour l’organisation. La diversité des regards et la rencontre des intelligences nous aident à prendre du recul, à dépasser nos frontières et à ouvrir le camp des possibles. En cela, la parité apporte un nouveau regard dans nos façons de penser, de décider et d’agir.

Votre Réseau Parité UN UNE porte la conviction que les transformations de demain ne pourront se construire qu’en mobilisant toutes les énergies et tous les talents. C’est pourquoi la parité n’est pas seulement une question d’équité : c’est une question de vitalité. C’est parce que vous, membres du réseau, l’incarnez et la faites vivre toute l’année dans tous les territoires et dans tous les métiers, que la parité fait souffler un vent de changement positif dans le Groupe.

Merci pour cela et bonne rentrée à toutes et à tous !
Aurore Mayer
Directrice du réseau parité UN UNE