Réseau Parité Un Une : découvrez notre mission et ceux qui la portent !

Grâce à une politique volontariste engagée de longue date, en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les résultats sont en progression constante : La Poste renforce son exemplarité dans ce domaine en signant un 5ème accord pour la période 2022-2025. Elle compte désormais 51,5 % de femmes dans ses effectifs. Elles sont 40,3% parmi les cadres dirigeants. Ces niveaux sont en augmentation régulière depuis plusieurs années.

Le groupe La Poste souhaite aller plus loin pour converger vers la parité à tous les niveaux de fonctions. Elle consacrera 300 000 euros par an et 100 000 euros par an pour les groupes B et C à la mise en œuvre de mesures individuelles pour résorber les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Promouvoir la parité dans le Groupe, c’est incarner au quotidien, notre valeur d’équité, c’est favoriser la progression d’équipes mixtes permettant de favoriser les sensibilités diverses sur nos choix stratégiques, nos innovations, au service de notre développement et notre performance.

*L’index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 4 indicateurs complémentaires (promotions, augmentations, maternité et les dix plus hautes rémunérations).

Le Réseau Parité Un Une du groupe La Poste est une communauté de femmes et d’hommes au service de la parité et de l’égalité professionnelle. Créé en 2019, il constitue un levier stratégique de transformation culturelle pour La Poste Groupe. Notre démarche s’inscrit dans une vision portée par des valeurs fortes, en cohérence avec les engagements de La Poste en tant qu’entreprise à mission.

Le Réseau Parité a pour vocation de dire, convaincre et montrer aux femmes et aux hommes du Groupe La Poste, que les femmes ont toutes leurs places à tous les postes, qu’ils soient opérationnels, techniques, dirigeants.

C’est une instance d’échanges et de connexion permettant la transversalité et la coopération entre toutes les branches et les filiales du groupe La Poste.

Présidé par un membre du Comité Exécutif, il s’appuie sur des délégués présents dans toutes les régions et dans les filiales à l’international et sur des ambassadrices et ambassadeurs engagés, issus de tous les métiers du Groupe.

Des actions sont menées pour faire bouger les lignes, innover, lutter contre les stéréotypes,  inspirer et rassembler.

Le réseau fonctionne également en lien avec des réseaux interentreprises pour échanger et diffuser les bonnes pratiques au-delà du Groupe La Poste.

• Sensibiliser sur l’ambition du Groupe en matière de parité dans toutes les entités du Groupe et sur tout le territoire
• Proposer des opportunités de rencontre, d’échange, de réflexion et de partage d’expérience
• Offrir un espace commun de partage d’information et de sensibilisation sur la parité, l’inclusion et les activités proposées par le réseau un.e au travers de sa plateforme web
• Mettre en visibilité les actions et les belles réussites en faveur de la parité
• Proposer des actions de développement personnel (mentorat, ateliers, e-learning, conférence…)
• S’ouvrir sur le monde et partager les bonnes pratiques en matière de parité avec d’autres organisations

Les engagements des ambassadrices et ambassadeurs :

• Mener des d’actions de sensibilisation aux enjeux de la parité auprès d’équipes de direction (BU, territoire…)
• Être le relais des actions de communication nationales
• Organiser au moins 1 fois par an, un événement ou une action (conférence d’un intervenant interne ou externe, think tank, etc.), ouvert à tous sur son périmètre géographique
• Participer aux groupes de travail organisés par le Groupe
• Représenter le réseau parité du Groupe La Poste en externe (réseaux externes parité, entreprises, colloques,…)