20 ans d’histoire pour comprendre l’inclusion

Même si le terme existe depuis plus de 20 ans, le concept d’inclusion est mal connu, mal compris et parfois mal interprété. Pour bien en cerner les contours, il est nécessaire de refaire l’histoire des sujets Diversité & Inclusion en France car l’orientation actuelle est la conséquence de la façon dont les entreprises ont mis en place des actions depuis le début des années 2000.  

Beaucoup centrées sur la mixité et le handicap et surtout à destination des process RH, ces actions sont aujourd’hui contraintes de s’adapter à des attentes et des enjeux plus larges et souffrent d’une forme de lassitude dans les entreprises.  

Patrick Scharnitzky – Directeur associé cabinet Alternego