Première promotion du mentorat Un Une : un bilan très prometteur

Plus confiantes, plus visibles et plus audacieuses : c’est le principal enseignement de la première promotion du mentorat Un Une.

Tout au long de l’année, le Réseau Parité Un Une a poursuivi son engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle à travers de nombreuses initiatives. Parmi elles, le lancement de son premier programme de mentorat, en décembre dernier, marque une étape importante. Treize binômes de mentor(e)s et mentorées se sont ainsi engagés dans une aventure humaine et professionnelle avec une ambition commune : partager en toute transparence et confiance, lever certains freins, faire progresser la parité au sein du groupe La Poste.

Après plusieurs mois de rencontres, d’échanges et de partage d’expériences, l’heure est venue de faire le bilan.

Ce programme de mentorat, conçu spécialement pour les ambassadrices du Réseau Parité, propose un accompagnement autour de thématiques souvent rencontrées dans les parcours professionnels des femmes : développement de la confiance en soi, visibilité, leadership assumé, ou encore projection vers de nouvelles responsabilités. Cette première édition répond pleinement à l’une des priorités du Réseau Parité Un Une : permettre aux femmes d’accéder à tous types de postes, sans frein, en s’appuyant sur la force du collectif.

Des échanges qui renforcent la confiance et ouvrent de nouvelles perspectives

Au fil des mois, les participantes ont bénéficié d’une sensibilisation au mentorat, de rencontres individuelles avec leur(e) mentor(e), de temps collectifs, de rencontres avec des femmes inspirantes, ainsi que de plusieurs événements organisés par le Réseau.

Les mentorées ont choisi de baptiser cette première promotion « Promotion Anne-Laure Bourn », en hommage à l’ancienne directrice générale adjointe en charge du Réseau, membre du Comité exécutif, du Directoire de La Banque Postale. Très engagée en faveur de la parité, de la mixité et du développement des talents féminins, Anne-Laure Bourn, disparue il y a deux ans, continue d’inspirer celles et ceux qui œuvrent au quotidien pour faire avancer l’égalité professionnelle. Ainsi, en donnant son nom à cette première promotion, les participantes ont souhaité saluer son héritage et inscrire son engagement dans la durée.

Chaque binôme s’est rencontré lors de temps privilégié, témoignant de l’investissement des participantes et participants.  Au-delà d’un nombre de rencontres importants, ce sont surtout les effets du mentorat qui ressortent.

« Ce programme m’a offert un vrai temps de recul sur mon quotidien et sur mon parcours professionnel. Grâce aux échanges avec ma mentore, je comprends mieux l’entreprise et je ressors de cette expérience plus confiante, plus sereine et avec une vision plus claire de mon avenir au sein du Groupe », témoigne Lucie.

Les mentorées soulignent également la richesse des rencontres réalisées tout au long du programme, qu’il s’agisse de leurs mentor(e)s, des autres participantes ou encore des intervenantes venues partager leur expérience.

Comme le résume Odile : « Ce mentorat, c’est sortir de son couloir de nage. C’est rencontrer des femmes et des hommes inspirants, prendre confiance en soi et oser. »

Une promotion portée par la force du collectif

Si la relation entre mentor(e) et mentorée constitue le cœur du dispositif, la dimension collective a largement contribué à la réussite de cette première édition. Les temps d’échange organisés tout au long de l’année ont permis de créer une véritable communauté d’entraide, où chacune a pu partager ses questionnements, ses réussites et ses expériences dans un climat de confiance.

Comme le témoigne Joan : «  En côtoyant des cadres dirigeants, stratégiques et des leaders sociaux culturels, en quelques mois on développe son propre leadership. Avec ma mentore, nous faisions un atelier mensuel sur un thème personnalisé. J’ai appris à rendre mon travail plus visible, à avoir moins de doutes sur ma légitimité en prise de poste, et à transformer mes déceptions en apprentissage. »

Si les mentorées sont les premières bénéficiaires du dispositif, les mentor(e)s soulignent également la richesse des échanges, l’opportunité de transmettre leur expérience et la satisfaction de contribuer à l’émergence de nouveaux parcours.

Parmi les moments les plus marquants, les participantes citent notamment la rencontre inaugurale de la promotion, les échanges avec Aurore Mayer, directrice du Réseau Parité Un Une, ainsi que l’intervention de Wafaâ Amal, entrepreneure dans le secteur de la Tech, venue partager son parcours et son expérience dans un environnement où les femmes restent encore sous-représentées.

Une dynamique qui se poursuit

Si le programme touche à sa fin, les liens créés, eux, perdurent. Plusieurs mentorées souhaitent poursuivre les échanges avec leur mentor(e), tandis que d’autres repartent avec une confiance renforcée et de nouveaux projets professionnels à développer au sein du Groupe.

Enfin, toutes encouragent les futures participantes à saisir pleinement cette opportunité.

« Je leur dirais de s’investir pleinement dans cette aventure. Oser partager ses ambitions, préparer ses rencontres et être pleinement actrice de son mentorat permet d’en tirer toute la richesse », souligne Joan.

De son côté, Lucie confie : « J’avais déjà eu l’opportunité d’être mentorée pendant mes études et j’y avais puisé beaucoup d’inspiration et de confiance pour la suite. Alors merci au réseau Un Une de m’avoir permis de revivre cette expérience dans une entreprise où la parité est une valeur forte.»

En effet, les résultats parlent d’eux-mêmes : les participantes attribuent au programme une note moyenne de recommandation de 9,67 sur 10.

Cette première promotion démontre combien les rencontres inspirantes peuvent accélérer les trajectoires professionnelles. En transmettant leur expérience et leur confiance, les mentor(e)s deviennent à leur tour des rôles modèles capables de faire émerger de nouvelles ambitions.

Face à ce succès, une seconde promotion est lancé dès le 22 septembre 2026.