Et si cet été était le bon moment pour préparer votre candidature aux Trophées Parité 2026 ?

Depuis leur création il y a deux ans, les Trophées de la Parité se sont imposés comme un temps fort du réseau, révélant la richesse, la diversité et l’engagement des initiatives portées partout dans les territoires. Révélant plus d’une vingtaine projets lors de son lancement, puis quatorze projets en 2025, la qualité des candidatures a marqué les esprits, jusqu’à conduire à la création d’un nouveau prix, le Prix Espoir, destiné à valoriser des démarches particulièrement prometteuses.

Ce rendez-vous, à la fois fédérateur et inspirant, a permis de mettre en lumière des actions concrètes allant de la sensibilisation aux dispositifs structurants, en passant par des projets managériaux et des initiatives locales ancrées dans le quotidien des équipes. L’événement « Faire gagner la parité, on a tous un rôle à jouer ! » en Centre-Val de Loire, le plan d’action « Parity 360° » de SEUR, le mentorat au féminin « Girlz in the Bank » de La Banque Postale et les actions « La parité au sein de Colissimo » des équipes de la BSCC Colissimo ont été récompensés en 2024.

En 2025, ce sont à leur tour les équipes d’Auvergne-Rhône Alpes et leur projet « Un autre regard sur la parité », Docaposte Tunisie et sa démarche « La preuve par l’exemple : Recrutement et trajectoires de carrières équitables », l’initiative « Afterwork Fraude au féminin » de la Direction Prévention et Lutte contre la Fraude, la campagne « #Respect » de sensibilisation de La Poste Immobilier et finalement le programme « Parité DODT 2025 » de la Direction des Opérations et du Développement Territorial qui ont été félicités par le jury.

Au-delà de la reconnaissance, ces trophées nourrissent une véritable dynamique collective : ils inspirent, diffusent les bonnes pratiques et encouragent de nouvelles initiatives à émerger.

La troisième édition des Trophées Parité s’inscrit dans une dynamique donc bien installée, avec une ambition claire : continuer à faire émerger, reconnaître et diffuser les initiatives qui font avancer concrètement l’égalité au sein du Groupe. Que vous portiez une action de sensibilisation, une évolution des pratiques managériales, un projet local ou une démarche structurante, votre initiative a toute sa place. L’été peut constituer  un moment pour prendre du recul, revisiter les actions menées, mesurer les avancées accomplies et identifier des projets parfois restés dans l’ombre mais pourtant porteurs d’impact.

Candidatez, c’est donner de la visibilité à votre engagement, partager vos idées et contribuer à une dynamique qui dépasse votre périmètre.

La campagne de candidature se déroulera du 1er septembre au 16 octobre 2026, avec un dossier à déposer pour valoriser vos actions. Les prix seront décernés au cours de la cérémonie qui se tiendra le 8 décembre prochain.

Toutes les initiatives comptent, dès lors qu’elles participent à faire progresser l’égalité professionnelle et la parité. Plus qu’une cérémonie, les Trophées Parité incarnent une mobilisation collective, où chaque contribution nourrit l’élan commun.

Alors cet été, prenez le temps de faire le point et de vous projeter, et osez faire rayonner dès la rentrée ce que vous avez construit : les Trophées Parité 2026 vous attendent.