Le Réseau Parité Un Une sensibilise 45 lycéennes et lycéens en stage de seconde

Nous savons que c’est à cet âge que les stéréotypes persistent et s’ancrent, notamment avec le choix des spécialités de matières qui influent ensuite le parcours scolaire et professionnel des jeunes femmes et jeunes hommes. Les filles ne représentent ainsi que 25 % des étudiants qui intègrent des formations d’ingénieurs et du numérique. Cette proportion stagne depuis plus de vingt ans. Or, ces choix sont pénalisants pour les filles qui s’orientent vers des métiers moins rémunérateurs. Et chaque année, il manque en France plus de 20 000 ingénieurs et 60 000 techniciens.

Même si les recherches montrent que c’est dès l’âge de trois ans que les enfants commencent à assimiler les stéréotypes, ceux-ci se développent encore au fil des années. Ainsi, dès l’âge de 10 ans, les garçons ont davantage tendance à se percevoir comme des leaders, tandis que les filles intériorisent des limites quant à leurs capacités.

Stéréotypes de genre, biais inconscient, … cette rencontre a débuté par une présentation de l’égalité professionnelle femmes hommes, du réseau Parité, de ses actions et de son rôle au sein du groupe La Poste. À cette occasion, Aurore Mayer, directrice du Réseau a expliqué ce qu’est la parité, pourquoi elle reste un enjeu majeur dans le monde professionnel, que cela se joue aussi à tous les niveaux, dès l’éducation et qu’elles et ils ont aussi un rôle à jouer.

La seconde partie a pris la forme d’un atelier interactif autour des stéréotypes et des chiffres clés de la parité. Vrai ou faux : « Les garçons sont meilleurs en maths » ou encore « Dans 10 ans, on aura une égalité totale entre les hommes et les femmes » et plein d’autres encore. À travers des échanges nourris, les élèves ont pu réagir, débattre et questionner les idées reçues. Certains constats ont surpris, d’autres les ont fait se questionner, donnant lieu à des discussions engagées.

Un moment riche et dynamique, qui a permis à chacune et chacun de mieux comprendre ces sujets et leur impact sur le monde du travail, et d’en mesurer l’importance pour leurs futurs choix.